Was wir brauchen, das ist eine Wirtschaftspolitik, wie einst durch Kanzler Brandt praktiziert. Da wurden Löhne recht kräftig erhöht, die Inlandsnachfrage damit deutlich gestärkt & der Export profitierte von einem prosperierenden Deutschland, auch nicht unerheblich. Nun hatte diese Regierung, nach all dem Geprotze der Konservativen, vom Wirtschaftswunder, es vermocht, das "Bruttosozialprodukt" in weniger als 5 Jahren, nahezu zu verdoppeln. Das war zum Ende der 1960er & dem Beginn der 1970er Jahre, das echte, wahre Wirtschaftswunder, denn nun hatten auch die Arbeitnehmer einen gerechten Anteil am Erfolg.

Heute sind wir wieder an einem Punkt, wo durch die Explosion der Mietpreise & den geringfügigen Steigerungen bei den Löhnen, die Arbeitnehmer erneut im Nachteil sind. Die SPD in der "GroKo" versucht so gut es mit den Konservativen geht, soziale Aufgaben abzuarbeiten, stößt jedoch immer schnell an jene Grenzen, die seitens der CDU/CSU aufgezeigt sind & das läuft nicht gut für die Arbeitnehmer.

Zitat von Anthea im Beitrag #3

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Wo sind in unserem Land denn die Fachkräfte versteckt?

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Wenn ich eine Stelle aufmache, und keine geeigneten Bewerber sich darauf bewerben - und die ungeeigneten Bewerber soweit weg von meinem Bedarf sind, dass sich eine Qualifizierung wirklich nicht rechnet (weil es billiger ist, dann einen überteuerten externen Consultant zu nehmen), dann rede ich durchaus von Fachkräftemangel.

Wenn man über die 2,2 Millionen Arbeitslose redet, dann ist es wenig sinnvoll diese über einen Kamm zu scheren. Spannend ist, wer von den 2,2, Millionen nach einer gewissen Zeit noch immer arbeitslos ist - denn ein nicht unwesentlicher Teil der 2,2 Millionen überbrückt nur mit Arbeitslosigkeit ein Jobverhältnis zum nächsten. Man findet hierzu Zahlen, die beispielsweise besagen, dass auf ein ganzes Jahr bezogen ca. 2,4 Millionen Menschen arbeitslos werden, aber auch 2 Millionen aus der Arbeitslosigkeit in eine Arbeitsverhältnis gehen.
Betrachtet man die Langzeitarbeitslosigkeit, dann reden wir hier von ca. 800.000 - und regelmäßig gibt es auch Gründe dafür, warum diese so schwer zu vermitteln sind.
Jemanden mit 55+ nochmals deutlich und kostenintensiv nachzuschulen, um ihn zur Fachkraft in einer der Mangelberufe auszubilden, bedeutet schon einen enormen Aufwand - und längst nicht jeder 55+ will das überhaupt. Gesundheitliche Fragestellungen spielen da auch eine Rolle.
Eine fehlende Flexibilität ist oft auch ein Hindernis - was nützt mir der arbeitslose Facharbeiter im Osten der Republik, wenn die offene Stelle in Baden-Württemberg ist, und der Betroffene verdammt nochmal nicht bereit ist, seine Heimat zu verlassen?

Ich mag das pauschalierte Unternehmerbashing nicht so arg gerne - in unserer Volkswirtschaft sind die systemischen Zusammenhänge halt auch so, dass Unternehmen einen Unternehmenszweck haben - und dieser ist es nicht (!) besonders vielen Mitarbeitern besonders hohe Löhne zu zahlen! Unternehmen haben gerade den Zweck, einen Wirtschaftlich relevanten Prozess effektiver zu organisieren, als wenn ich das selbst machen würde - gelingt das dem Unternehmen nicht, werde ich es nicht in Anspruch nehmen - das Unternehmen ist überflüssig und verschwindet vom Markt - übrigens dann mit der Folge, dass es keinen Arbeitnehmer beschäftigen kann. Das wird gerne vergessen.

Gerade auch in Deutschland gibt es viele Eigentümergeführte Unternehmen, denen die Mitarbeiter durchaus auch am Herzen liegen. Sie versuchen durchaus, auch faire Löhne zu zahlen oder Weiterbildung aktiv zu unterstützen. Nur - auch diese Unternehmen stehen im Marktgeschehen - und das ist volkswirtschaftlich ja gewollt - und können sich nicht Trends wie der Automatisierung u.ä. entziehen. Wer sich entzieht, schafft sich ab - und wieder bleiben dann 0 faire und 0 unfaire Arbeitsverhältnisse übrig.

Was ist eigentlich ein fairer Lohn? Man ist schnell geneigt zu sagen, ein Lohn, von dem der Tätige auch leben kann....und da würde doch gerne jeder intuitiv zustimmen.....und viele derer, die da zustimmen, stimmen aber genauso zu, wenn man sagt: bevor einer arbeitslos faul herumliegt, soll er doch lieber für 1€ Zuverdienst arbeiten gehen.....

Meiner Sichtweise nach gibt es keinen fairen Lohn! Lohn errechnet sich im Wesentlichen aus Angebot und Nachfrage - und hier ist auffällig, dass in internationalisierten Märkten oft genug deutsche Arbeitnehmer mit Arbeitnehmern konkurrieren, die für einen Bruchteil arbeiten gehen. Die Märkte sind so - aber der deutsche Arbeitgeber hat nur bedingt überhaupt die Möglickeit, dagegen zu halten.

Und der Verbraucher?
Gestern gab es einen Beitrag im Fernsehen (habe mir leider nicht gemerkt wo genau) da wurde ein Versuch mit einem Bekleidungsgeschäft gemacht. Man hat dort hochwertige Kleidung für Tiefstpreise angeboten - und hat mit lokaler Produktion geworben. War man im Geschäft sah man im Hintergrund eine Truppe Kinder an Nähmaschinen arbeiten.....

Ein kleiner Teil der Verbraucher hat das gesehen und sich empört. Die meisten haben die Kinderarbeit gesehen, aber ignoriert, weil das Schnäppchen einem näher war als die Ausbeutung der anderen.

Es war natürlich nur ein Experiment - es wurde kein Kind geschädigt oder ausgebeutet......aber: Wenn immer wieder mal vom bösen ausbeuterischen Unternehmer gesprochen wird - in Deutschland wären nur die allerwenigsten Arbeitgeber bereit, Kinderarbeit (in Deutschland) anzugehen. Leider hört die Sensibilität zur Kinderarbeit doch noch zu häufig an den Grenzen auf - aber bei Unternehmen nimmt sie doch sukzessive zu. Nur - Bei den Kunden ist die Sensibilität dafür, was das eigene Verhalten bewirkt, längst nicht so ausgeprägt.

Unternehmer sind sicherlich in der Breite nicht besser als der Durchschnitt der Bevölkerung - aber die Bereitschaft die Ausbeutung anderer auszuhalten ist eine Eigenschaften, die leider wohl zum Menschen gehört. Dagegen kann man nur mit Aufklärung, Kultur und Ethik dagegen halten - und die Politik, die gesellschaftlichen Trends leider inzwischen deutlich hinterherläuft, wäre gefragt, diese Aspekte dann auch in Recht und Gesetz einzubringen.

Bundeskanzler Kohl hatte mit Umschulungen, die Arbeitslosen-Statistig geschönt, ja aber Qualifizierung ernst gemeint & Erfolgsorientiert angelegt, könnte viel Unzufriedenheit mindern & vielen Menschen ein neues Selbstbewusstsein in einem besser bezahlten Job bringen.
Schauen wir uns um, so erkennen wir, dass in Ost zu wenig verdient wird & derob der Frust der Menschen sich über der Politik entlädt. Nun könnte mit politischem Willen, eine Qualifizierungsoffensive eingerichtet werden, wo sich die Menschen ihr Selbstbewusstsein zurück holen können. Klar kann nicht jeder "Pegida-Vollhorst" zum Diplom-Ingenieur avancieren, aber viele, die guten Willens sind, werden sich mühen um zu qualifizierten Fachkräften zu werden.
Wenn Menschen aus Weltregionen in denen zu wenig verdient wird, rekrutiert werden um das Lohnniveau im Lande zu drücken, wird etwas befördert, das wir heute schon erschreckt konstatieren & das Schlimmste daran ist, dann gäbe es sogar eine echte Begründung.

Trotzdem kann man auch ohne Hochschulabschluss gut bezahlte Jobs bekommen. Wer eine abgeschlossene Ausbildung bereits hat, kann z.B. sich zum Zugführer umschulen lassen. Das wäre dann ein Stück gelebte Verkehrswende.

Die Umschulung des von Kohl wäre damals nützlich gewesen, nur wer hätte den gewollt?