Angeregt durch eine Bemerkung von moorhuhn im Thread über die Rente möchte ich ihren Vorschlag aufgreifen: „Mittlerweile sind auch ostdeutsche Rentner im Westen angekommen. Allerdings haben sie bei voller Erwerbsfähigkeit seit 1990 immer noch das Problem, dass Löhne und Gehälter im Westen in vergleichbaren Tätigkeiten wesentlich höher waren als im Osten. Und dieser Zustand dauert bis heute an. Das wäre mal ein Thema!“

Ich möchte dieses Thema eigentlich nicht nur an Ost-West aufmachen, sondern grundsätzlich über die Richtlinien einer korrekten und gerechten Bezahlung diskutieren wollen.

Aus meiner Sicht vernachlässigt das Stichwort „gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit“ immer eines, nämlich das „Leistungsprinzip“. Dort wird nämlich der Unterschied deutlich. Es geht nicht darum, dass jemand FÜR eine Arbeit eingestellt wurde und aufgrund der Tatsache, DASS er einen zu benennenden Aufgabenbereich ausübt, sondern WIE er das macht. Am besten lässt sich hier ein Unterschied bei einer Bezahlung nach Stückzahl einer Arbeit (Fließband o.ä.) ausmachen.

Es ist natürlich immer schwierig für Arbeitnehmer, so ein fertiges/gefertigtes Produkt nicht für sich sprechen kann, die Ungerechtigkeit von ungleicher Bezahlung wirklich geltend machen zu können. Denn bessere Arbeit muss nun einmal besser entlohnt werden. Über die Auswüchse pekuniärer Belohnungen will ich jetzt gar nicht eingehen, die sind bekannt und durch nichts wirklich zu rechtfertigen.

Natürlich kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter auf Probe einstellen. Und so er sich nicht bewährt und die in ihn gesetzten Erwartungen nicht erfüllt, kann er sich von diesem trennen. Oder durch ein vorhergehendes Praktikum kann er denjenigen „testen“.

Ich denke, wie man es macht, es wird immer irgendwie nicht an wirkliche Gerechtigkeit herankommen. Weil da die Sichtweisen immer subjektiv sein werden. Oder auch selbstüberschätzend.

Was ich vorschlagen würde, das wäre für alle Branchen eine auf diese ausgerichtete Tarifordnung/Bindung. Dann würde das Prinzip des sich „hocharbeitens“ in Abhängigkeit von ersichtlicher Qualität und Berufserfahrung durch die Jahre einer Ausübung des Berufes zum Tragen kommen können.

Was also ist eine „gerechte Bezahlung“?

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Ich habe schon seit vielen Jahren versucht, dieses Thema zu "bedienen". Jedoch begegnen mir auf meinem Weg dahin durchaus zahlreiche "Fettnäpfchen", in die ich zwangsläufig reintapsen muss. Denn: Man kann es nicht allen recht machen. Und viele frönen auch dem Motto: Genug ist nicht genug...... nur bei der "Leistung", da sieht das in der Betrachtungsweise anders aus. Da kann dann gar nicht genug auf die Qualität und Nützlichkeit eigener Arbeit hingewiesen werden im Bestreben, diese fürstlich honorieren zu lassen. Und das ist nicht angebracht!

Ich bin schon immer dafür gewesen, dass Menschen von ihrer Hände Arbeit würden leben können. Das Prinzip das Vaters als Alleinverdiener ist noch erinnerlich. Und drinnen waltete die züchtige Hausfrau.
Zeiten haben sich geändert. Das Modell ist veraltet, denn moderne Frauen denken anders.

All das bedingt jedoch auch, dass die Hauptlebenshaltungskosten angemessen sind und Schritt halten mit "Gehaltserhöhungen".
Und vor allen Dingen auch, dass das Bewusstsein der Menschen, dass "Ich" und "mein" durchaus zu schätzen weiß, auch darüber Bescheid weiß, dass erst einmal ein jeder für sich verantwortlich ist.
Und genau dieses Wissen um... ist irgendwie in Schieflage geraten. Das große Anonymum Gesellschaft wird es ja richten.

Ja, natürlich wird sich bei einem großzügigen leistungslosen Grundeinkommen keinesfalls jeder auf die faule Haut legen. Kann er/sie sich doch jetzt prima selbst verwirklichen. All das tun, was ihm verwehrt war, da es keine berufliche Zukunft hatte. Da werden die Künstler wie Musiker, Maler und Autoren, die jetzt ihre Vorlieben zum Hobby gemacht haben, weiterhin zunehmen. Haben ja nichts zu verlieren, sind ja versorgt. Und Kinder werden dann auch mehr produziert, werden ja versorgt... Die Sorgen entfallen, die Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortung auch.

Und um auf die Bezahlung von Tätigkeiten zurückzukommen: Es ist nun einmal so, dass Menschen ehrgeizig sind, viel lernen, Wissen erwerben, studieren.... Um mitarbeiten zu können in z.B. planerischen Bereichen wie es Architekten tun. Soll da der in seiner Funktion wichtige Bauarbeiter, der, wie er auch richtig meint, die wirkliche Arbeit tut, in der Bezahlung dem Architekten gleich oder annähernd gleich gestellt werden?
Und da kommt wieder der Unwillen oder Neid auf. Dann heißt es: Diese "Sesselfurzer" haben doch keine Ahnung von wirklicher Arbeit. Doch, das haben sie, sie ist nur anders. Und für den Ausführenden, in diesem Falle den Bauhandwerker, nicht selbst machbar.
Außerdem sollte man sich auch mal vor Augen führen, dass Firmengründer eine große Verantwortung eingehen. Und dass sie Menschen Arbeit geben. Dass diese vernünftig! bezahlt werden muss,, das ist klar und kein Lohndumping betrieben werden soll Dafür müssen Gewerkschaften Sorge tragen. Und Tarifverträge - verpflichtend für jede Branche mit Staffelungen.

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Ich meinte mit dem "Leistungsprinzip" nicht nur ein zählbares Ergebnis wie gereinigte Fläche oder Stückzahlen o.ä. Sondern eben WIE etwas gemacht wird. Mit Lust und Liebe oder als notwendige Erfüllung vertraglich vereinbarter Pflichten.