Gerade habe ich einen interessanten Beitrag zur Vereinbarkeit von Schwarzem Brett in Betrieben und der Europäischen Datenschutzgrundverordnung gelesen.

https://www.flipapp.de/blog/das-schwarze...ebook&hsa_ver=3

Eine solche App setzt voraus, dass alle Mitarbeiter ein Smartphone besitzen und eine solche App auf ihrem Smartphone zulassen. Aber was wenn die Voraussetzung nicht erfüllt sind? Werden Mitarbeiter dann gezwungen sich ein Smartphone zuzulegen? Darf das ein Arbeitgeber verlangen? Oder müsste dann der Arbeitgeber eher den Mitarbeitern die Hard- und Software zur Verfügung stellen?